Recrutements 

Directeur/trice de Transition Secteur Enfant - Mission de 8 mois

mardi, 23 juillet 2019

DIRECTEUR DE TRANSITION H/F - Mission 8 mois

 Pôle Enfant - CEM/SESSAD

 

La Fondation Richard, reconnue d’utilité publique, est spécialisée dans la prise en charge et l’accompagnement d’enfants et d’adultes porteurs de handicap moteur. Dans le cadre d’une mission de 8 mois, nous recherchons son / sa futur(e)

Directeur de transition pour le secteur Enfant (H/F)

Dans un contexte de mutation, nécessitant une analyse préalable à des modifications significatives portant sur le projet, l’organisation ou la gestion des établissements concernés, le / la directeur (trice) a pour mandat d'assumer la direction de transition du secteur Enfant, en fonction des orientations politiques et stratégiques arrêtées par le conseil d'administration.

Manager confirmé, femme ou homme de terrain et de réseau, vous avez pour challenge d’impulser une dynamique de projet, en priorisant la recherche de solutions collaboratives, et d’établir une relation de confiance avec vos interlocuteurs (internes comme externes).

Rattaché(e) à la Direction Générale et membre du Comité de Direction de la Fondation, vos missions sont les suivantes :

  • Poser un diagnostic et formuler des préconisations pour améliorer les organisations
  • Plus généralement être force de proposition au travers de l’observation et de l’analyse du fonctionnement des établissements 
  • Accompagner les équipes vers de nouveaux projets, tout en favorisant le dialogue social, la cohésion des équipes, la transversalité des services.
  • Effectuer un transfert de compétences auprès de l’encadrement des établissements pour obtenir des résultats durables.
  • Apporter votre expertise et votre recul au sein du Comité de Direction pour y insuffler une véritable culture de la conduite du changement.

C’est cette nouvelle dynamique qui va permettre, au terme de la mission, au directeur ou à la directrice nouvellement nommé(e) de prendre ses fonctions dans un contexte clarifié et une équipe dynamisée.

Pour mener à bien cette mission, qui s’étend de septembre 2019 à avril 2020, vous vous appuierez sur la Direction Générale ainsi que sur les responsables Ressources Humaines et Administration Finance.

De formation supérieure en management niveau I (type CAFDES, Master 2 en gestion des entreprises sociales et de santé…), vous justifiez d’une expérience significative de direction d’établissement médico-social d’au moins 10 ans.

Les enjeux humains et organisationnels sont au cœur de votre action ; ils nécessitent des capacités d’analyse et de recul dans la prise de décision. De plus, vous êtes à l’écoute de vos équipes, tout en étant rigoureux(se) et décideur. 

Vous détenez le leadership nécessaire pour motiver vos équipes et vos partenaires, afin de mener à bien des projets ambitieux.

Votre capacité d’adaptation vous permet d’être très rapidement opérationnel.

Candidatures à transmettre sous la réf FR-Enfant avant le 8 août 2019 au service Ressources Humaines : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

Dernière modification le mardi, 23 juillet 2019 08:35